Sluiten

Aan de slag als clubkadercoach? Dit zijn de ervaringen uit de pilot

Artikel

Publicatiedatum 7 april 2020

In 2019 werd de buurtsportcoachregeling verbreed, om sport- en beweegaanbieders duurzaam te versterken en innoveren. In dat kader ging de pilot clubkadercoaching van start bij meer dan vijftig sportverenigingen. Als clubkadercoach richt je je voornamelijk op het begeleiden van het technisch kader. In dit artikel lees je hoe de clubkadercoaches in de pilot dat aanpakken, waar ze tegenaan lopen en welke tips ze hebben voor collega’s in deze nieuwe rol.

Belangrijkste taken van een clubkadercoach

De voornaamste taak van de clubkadercoach is het ondersteunen van trainers, coaches en jeugdleiders bij sportverenigingen. Uit onderzoek weten we dat:

  • 90% van deze veelal vrijwillige trainers is niet opgeleid
  • zo’n 60% voelt zich weleens ongemakkelijk in de rol van trainer
  • 40% voelt zichzelf niet capabel genoeg

Daar komt bij dat de slechte kwaliteit van trainingen voor veel sporters de reden is om te stoppen. Clubkadercoaches begeleiden trainers en coaches, met als doel de kwaliteit van trainingen en daarmee sportplezier te vergroten. Daarbij ligt de focus op het didactische en pedagogische aspect van trainingen, en dus niet zozeer op sporttechnisch vlak.

man legt iets uit met hulp van handgebaar aan een kind op de voetbalveld
(bron: Voermans van Bree Fotografie Arnhem)

Daarnaast houden clubkadercoaches zich bezig met het adviseren van het bestuur en de technische commissie, om trainersbegeleiding en een pedagogisch sportklimaat te borgen in beleid. En ze werken zelf aan borging door op zoek te gaan naar vrijwilligers die de rol van trainersbegeleider kunnen overnemen, en hen hierbij te begeleiden.

Profiel van de clubkadercoach

Voorafgaand aan de pilot is door de projectleiding – samen met Hogeschool Windesheim – een profiel voor de clubkadercoach ontwikkeld. Maar zoals dat in een pilot gaat, kwamen er ook allerlei andere zaken op de eerste groep van clubkadercoaches af. Voor deze pioniers was het soms even zoeken: wat past wel bij mijn rol en wat niet? Daar is veel over gesproken in kennisdelingsbijeenkomsten en focusgroepen. Op basis van deze input wordt het profiel aangepast.

Lokaal maatwerk 

Maar het blijft altijd lokaal maatwerk wat exact de opdracht en de taken van de clubkadercoach zijn. Idealiter stemt de clubkadercoach dat af met de vereniging, de gemeente, de bond en andere betrokkenen zoals een verenigingsondersteuner en de buurtsportcoach. Uit de pilot blijkt dat een duidelijke opdracht en taakverdeling belangrijk zijn: wat doet de clubkadercoach en wanneer past een vraag beter bij een verenigingsondersteuner? Hoe ver gaat de clubkadercoach in de technische ondersteuning, en wanneer wordt de sportbond ingeschakeld?

keeper in actie
(bron: Voermans van Bree Fotografie Arnhem)

En ook heel belangrijk: wat draagt de vereniging zelf bij om trainersbegeleiding een duurzame plek te geven in beleid en uitvoering? Naast goede kennis en vaardigheden van didactiek en pedagogiek zijn communicatieve, coachende en adviserende vaardigheden van belang. Sporttechnische kennis is soms wenselijk, maar niet noodzakelijk; sommige clubkadercoaches ervaren zelfs dat veel sporttechnische kennis in de weg kan zitten.

Ervaringen van de clubkadercoaches in de pilot

De clubkadercoaches binnen de pilot zijn enthousiast over hun nieuwe rol en zien mooie dingen gebeuren binnen de verenigingen die ze ondersteunen. Een greep uit hun ervaringen:

  • De meeste trainers staan open voor hun begeleiding en zijn blij met de tips die ze krijgen en direct kunnen toepassen.
  • Voor de clubkadercoaches is het dankbaar om te zien dat de kwaliteit van trainingen hierdoor daadwerkelijk verbetert.
  • Ook ervaren de clubkadercoaches dat ze goede ondersteuning kunnen bieden bij het opstellen of verbeteren van technisch beleid en/of verenigingsbeleid ten aanzien van pedagogisch sportklimaat en trainersbegeleiding. Idealiter is dit al op orde wanneer een clubkadercoach aan de slag gaat, maar in de pilotverenigingen bleek dat zeker niet altijd zo te zijn.
  • Ook is binnen de pilot waardevolle kennis opgedaan over randvoorwaarden bij de vereniging, om clubkadercoaching goed op te kunnen starten en te borgen.

Aandachtspunten: handig om te weten als je gaat starten!

Wat clubkadercoaches lastig vinden is dat veel verenigingen te maken hebben met zaken die het opstarten of borgen van trainersbegeleiding in de weg staan. Denk aan zaken als een vrijwilligerstekort, een instabiel bestuur of gebrek aan kennis en visie binnen het bestuur. Ook de duur van de pilot (1,5 jaar) vindt men vrij kort, zeker om trainersbegeleiding te borgen binnen clubs waar dit bij de start nog echt een nieuw thema was. Andere dingen waar clubkadercoaches tegenaan liepen zijn omgaan met weerstand bij trainers en het tijdgebrek bij (met name jonge) trainers.

In de ‘lessons learned’ die Kenniscentrum Sport & Bewegen binnen de pilot verzamelt, staan onder andere tips en succesfactoren om draagvlak te vergroten, beter zichtbaar te zijn, clubkadercoaching praktisch te organiseren en te borgen binnen de club. In de links onderaan dit artikel, vind je meerdere praktijkverhalen van clubkadercoaches uit onder andere Zwolle, Doetinchem en Rotterdam.

Meer lezen?

Trefwoorden:
Bewaren

Geselecteerd voor jou

Praat mee

Wat is jouw mening over of ervaring met dit onderwerp? Of heb je een specifieke vraag?

Laat hieronder een reactie achter en ga in gesprek.